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1、制定公司中长期及年度人力资源发展规划，并推动执行； 2、通过多种方式和途径，及时满足公司人才需求，推动人才梯队建设及重点骨干员工的培养和储备工作； 3、通过组织氛围建设、员工关系建设、绩效和激励体系建设与推动，降低离职率、提高员工满意度、提高组织凝聚力和战斗力； 4、建立、完善、修正各项制度、流程，并落实实施，全面提升公司人力资源管理水平； 5、向公司决策体系提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 7、统筹公司绩效，企业文化，招聘模块。
教育背景：统招本科及以上学历 经验： 1、5年以上人力资源管理经验，有大型互联网或电商公司背景优先； 2、在绩效、企业文化、招聘有丰富经验。 能力： 1、具备优秀的统筹管理能力； 2、有创新意识，对公司发展能提出建设性想法。
简历投递：zhaopin@holax.com